PERINAT 77
L’association PERINAT 77 est constituée de professionnels du Nord Seine et Marne qui mettent en commun leurs connaissances et leurs moyens pour le suivi des grossesses et des nouveau-nés.

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Derniers articles

  • CONGÉS MATERNITÉ

    18 octobre 2011

    La salariée enceinte bénéficie de toute une série de garanties protectrices au moment de l’embauche comme pendant l’exécution de son contrat de travail, dès lors que l’employeur est informé de son état : autorisations d’absences pour examens médicaux, conditions de travail aménagées, possibilité d’être affectée temporairement à un autre emploi en cas de risques particulier ou de travail de nuit, protection contre le licenciement. des dispositions protectrices s’appliquent également pendant le congé de (...)

  • DÉCLARATION DE NAISSANCE

    18 octobre 2011

    Principe : La déclaration de naissance est obligatoire pour tout enfant.
    Attention : Pour les parents non mariés entre eux, la déclaration de naissance ne vaut pas reconnaissance, sauf pour la mère si elle est désignée dans l’acte de naissance de l’enfant. Ainsi, pour établir le lien de filiation, une démarche de reconnaissance volontaire doit être effectuée.
    Délai
    La déclaration doit être faite dans les 3 jours qui suivent le jour de la naissance, mais si l’enfant naît un mercredi, un jeudi ou un (...)

  • DECLARATION DE GROSSESSE

    18 octobre 2011

    La déclaration doit être effectuée avant la 14ème semaine de grossesse.
    C’est à l’occasion de la première consultation prénatale, suivant en général la première échographie, que votre gynécologue ou votre obstétricien vous la donnera.
    Vous devez en transmettre un feuillet à vos Caisses d’Allocation Familiale, l’autre étant pour la Caisse d’assurance maladie.
    >> Pour plus d’information, cliquez sur le document ci-dessous (...)

  • CONGÉ PARENTAL D’EDUCATION

    18 octobre 2011

    À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.
    Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit avoir un an d’ancienneté au minimum dans l’entreprise à la date de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
    A savoir : Le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré mais le salarié peut utiliser les droits (...)

  • CONGÉS ENFANT MALADE

    18 octobre 2011

    Sous certaines conditions, un salarié peut s’absenter pour s’occuper de son enfant malade.
    Selon la gravité de l’état de santé de l’enfant, le salarié peut bénéficier de trois jours d’absence par an ou d’un congé de présence parentale pendant lequel il peut interrompre son activité.
    A savoir : La maladie, l’accident et le handicap graves de l’enfant justifient également la prolongation, au-delà des limites normalement prévues, du congé parental d’éducation.
    >> Pour plus d’information, cliquez sur le (...)

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